Lönetransparensdirektivet - förbered dig och jämför löner i byggbranschen

Att lönetransparensdirektivet är på allas läppar just nu är ingen slump. Reglerna innebär högre krav på hur arbetsgivare arbetar med lönesättning, lönekartläggning och kommunikationen kring lön. För bygg-, installations- och serviceföretag, där yrkesrollerna ofta är många, kollektivavtalen varierar och en stor del av personalen arbetar ute i fält, kräver det förberedelser i praktiken.

Lönekompassen är ett verktyg med aktuell lönestatistik för branschen, baserad på data från SCB. Det kan vara en utgångspunkt för den som vill förstå hur de egna lönerna förhåller sig till marknaden och börja förbereda organisationen inför de krav som väntar.

Vad innebär lönetransparensdirektivet - och vad händer i Sverige?

EU:s lönetransparensdirektiv antogs 2023 och ska implementeras i medlemsstaterna senast den 7 juni 2026. Direktivet innebär bland annat att arbetssökande ska få information om ingångslön eller löneintervall för en tjänst i platsannonsen eller före intervjun, att arbetstagare kan begära information om sin egen lön och om genomsnittliga lönenivåer uppdelade efter kön för personer som utför samma eller likvärdigt arbete, samt att rapporteringskrav gäller för arbetsgivare med 100 eller fler anställda.

I januari 2026 lade regeringen fram en lagrådsremiss med förslag om att reglerna skulle träda i kraft den 1 juli 2026. I mars 2026 meddelade regeringen dock att de för närvarande inte avser att lämna någon proposition till riksdagen och att den vill verka för att genomförandetidpunkten skjuts fram för att möjliggöra en omförhandling på EU-nivå.

Det skapar osäkerhet kring tidplanen - men inte kring riktningen. Frågor om lönetransparens, löneintervall och lönekartläggning kommer att behöva hanteras, oavsett när den svenska lagstiftningen träder i kraft.

Varför är bygg- och installationsbranschen särskilt utmanad?

Bygg och installation är branscher där lönestrukturen ofta är komplex. Det gäller inte minst i verksamheter med många yrkesroller, olika ansvarsnivåer, varierande kollektivavtal och ersättningsmodeller som kan omfatta grundlön, övertidsersättning, traktamente, ackord eller prestationslön. I många fall sker lönesättningen också nära verksamheten, där chefer eller platsledning sätter lön utifrån lokala förutsättningar.

Det kan göra det svårare att bedöma hur olika lönenivåer förhåller sig till varandra och till marknaden. Det är också den typen av frågor arbetsgivare i högre grad behöver kunna besvara.

Jämför löner för yrkesroller inom byggbranschen med Fieldlys Lönekompassen

Lönekompassen samlar in data och aktuell lönestatistik för yrkesroller inom bygg, installation, el, larm, drift och underhåll från SCB. Det gör det möjligt att jämföra den egna lönesättningen med branschens nivåer och använda extern statistik som underlag i arbetet med lönekartläggning, rekrytering och interna lönebedömningar.

För personalansvariga, HR och företagsledning i branschen kan det fungera som ett konkret underlag för att bedöma den egna lönestrukturen mot aktuell marknadsdata.

5 konkreta steg inför lönetransparensdirektivet - för bygg- och installationsföretag

Oavsett om direktivet börjar gälla i Sverige under 2026 eller senare finns det goda skäl att börja förbereda sig redan nu. Här är fem praktiska steg:

1. Kartlägg era yrkesroller och lönestrukturer 🔍
Vilka roller finns i organisationen? Hur ser lönespridningen ut inom varje kategori? Finns det skillnader som behöver analyseras närmare utifrån exempelvis kön, ålder eller anställningstid?

2. Jämför mot marknaden med Lönekompassens data 📊
Använd Fieldlys Lönekompass för att se hur era lönenivåer förhåller sig till branschens nivåer för respektive yrkesroll.

3. Inför löneintervall i rekryteringsprocessen ↔️
Direktivet innebär att arbetssökande ska få information om ingångslön eller löneintervall i platsannonsen eller före intervjun. Att börja arbeta med det redan nu kan därför vara ett rimligt sätt att förbereda processerna.

4. Se över underlaget 🗂️
En hållbar lönekartläggning kräver att det går att förstå roller, ansvar och ersättning över tid. Därför behöver underlaget vara tillräckligt tydligt för att ni ska kunna följa upp och förklara hur lönesättningen ser ut i praktiken.

5. Skapa interna processer för lönesamtal och avvikelser ♻️
Tydliga riktlinjer för hur lönesättning motiveras och dokumenteras gör det lättare att arbeta systematiskt, både internt och inför eventuell granskning.

Kom igång idag

Lönekompassen kan användas för att få en överblick över löneläget i olika yrkesroller inom bygg, installation, drift och underhåll. För den som vill börja orientera sig i marknadsläget kan det vara ett första steg i arbetet med en mer underbyggd lönesättning. Utforska Lönekompassens lönestatistik för bygg och installation här.

Har du frågor om hur Fieldly hjälper bygg- och serviceföretag att hantera tid, arbetsorder och personaldata? Boka en demo och se hur det fungerar i praktiken.

‍