Så lyckas du rekrytera i bygg- och installationsbranschen

Därför är det så svårt att rekrytera just nu 

Branschen står i ett generationsskifte. Enligt Svensk Byggtidning förväntas närmare 50 000 yrkesarbetare gå i pension de kommande fem åren, men det fylls inte på i samma takt. Få söker sig till yrkesutbildningarna, och ännu färre tar examen. Resultatet? Ett glapp som blir allt större. 

‍

Samtidigt förändras branschens krav. Digitalisering, hållbarhetsmål och ökad teknisk komplexitet har skapat ett nytt behov av spetskompetens. BIM-samordnare, energiexperter och smarta installationsproffs är hett eftertraktade, men konkurrensen om dem är hård. Byggbranschen slåss inte bara med sig själv, utan också med tech- och industriföretagen. 

‍

Dessutom har efterfrågan överstigit utbudet under en längre tid. Det är arbetstagarnas marknad. Duktiga hantverkare har kunnat välja och vraka, vilket har drivit upp lönerna, pressat marginalerna och gjort det ännu svårare att locka rätt folk - särskilt för mindre företag.

‍

Och som om det inte vore nog dras vi fortfarande med gamla fördomar. Många utanför branschen tror att bygg = tungt, skitigt & macho. Det skrämmer bort många, trots att verkligheten oftast är en helt annan.

Vad gör de som lyckas rekrytera och behålla? 

De som lyckas har förstått att det inte räcker med en bra lön. Missförstå oss rätt - lönen spelar roll, särskilt i en bransch där lönerna pressats upp i takt med konkurrensen. Men efter några år i hetluften börjar många hantverkare lägga mer värde vid annat: respekt, utveckling och en schysst vardag - något som Anders Asp, HR-chef på TL Bygg, slår fast i en intervju med Svenskt näringsliv. 

‍

Och de som lyckas vågar visa vem de är. Släpp den tillrättalagda fasaden och låta kulturen skina igenom i annonsen, på hemsidan och i sociala medier. Har ni en arbetsplats där man skrattar på kafferasten, hjälps åt när det kör ihop sig och inte jobbar över? Skryt om det. 

‍

💡Tips: låt medarbetarna berätta själva. En kort video eller bild som berättar varför de trivs säger mer än 500 ord i en jobbannons. 

Checklista för en framgångsrik rekrytering 

Många företag har faktiskt kandidater - men tappar dem längs vägen. Här är en snabb checklista för att slippa onödiga missar och öka chanserna att faktiskt landa rätt person.  klassiska missar och vad du kan göra istället: 

✅ Ha en tydlig kravprofil 

Vad söker ni - egentligen? Prata med teamet. Vad måste personen kunna från dag ett, och vad kan läras längs vägen? Skippar ni fluffet och skriver konkret blir det lättare för rätt folk att känna igen sig. 

✅ Tänk utanför boxen 

Det är lätt att fastna i samma gamla mönster. Men om ni bara letar på samma ställen får ni samma typer av kandidater, och missar ofta guldkornen. Våga bredda! 

✅ Håll tempot uppe  

Bra kandidater försvinner snabbt. Så fort ni fått in ansökningar, kör igång processen. Ha koll på när intervjuer sker, när besked ska ges och kommunicera detta till kandidaterna direkt. Ingen gillar att vänta i ett vakuum. 

✅ Ge en bra start  

Rekrytering slutar inte när personen tackar ja. Tvärtom - det är nu jobbet börjar. Se till att nyanställda får en bra introduktion, ha allt på plats första dagen, utse en fadder och följ upp redan efter första veckan. Det sätter tonen. 

Avslutningsvis 

Att rekrytera i bygg- och installationsbranschen 2025 är ingen söndagspromenad. Det är trångt om talanger, konkurrensen är hård och många företag slåss om samma kandidater. Men det finns de som lyckas! Ta rekryteringen på allvar. Sätt tonen redan i annonsen, svara snabbt & ge folk ett bra första intryck. Skapa en arbetsplats där människor vill stanna. Vi hörs!