3 höstspaningar 2025: Räntesänkningar i sikte men arbetskraftsbristen fortsätter prägla bygg- och installationsbranschen
Vi har finkammat internet, analyserat de senaste rapporterna och följt Konjunkturinstitutets barometer, och resultatet är tydligt: flera stora aktörer - däribland Swedbank och Danske Bank - räknar med ytterligare räntesänkningar under året. För bygg- och installationsföretag kan det innebära vissa lättnader. Billigare kapital kan skapa nya möjligheter till investeringar i maskiner, fordon och projekt, men vad spelar det för roll om det inte finns folk som kan göra jobbet? I den här artikeln lyfter vi tre insikter som blir avgörande för hur bygg- och installationsbranschen utvecklas under hösten 2025. Trevlig läsning!
1. Billigare kapital men kompetens saknas
Både Swedbank och Danske Bank räknar med fortsatta räntesänkningar under hösten. Det betyder i praktiken att kostnaden för kapital blir lägre, vilket öppnar för investeringar i maskiner, fordon och projekt som tidigare pausats. Men samtidigt kvarstår en paradox: även om pengarna blir billigare saknas arbetskraften för att genomföra satsningarna. Enligt Byggföretagens Byggkonjunkturen minskade sysselsättningen i byggindustrin med cirka 4 procent under 2024, och trots en svag uppgång framåt beräknas branschen fortfarande sakna tusentals yrkesarbetare de närmaste åren.
2. Varje timme är avgörande
När möjligheterna att växa i antal anställda är begränsade stiger värdet av effektivitet i det dagliga arbetet. Små fel kan få stora konsekvenser: dubbelrapportering, felaktiga underlag och tidskrävande manuell administration är inte längre bagateller, utan faktiska hinder som äter på lönsamheten. SCB:s senaste arbetskraftsundersökning visar att arbetslösheten i Sverige låg på 8 procent i juli 2025, motsvarande cirka 474 000 personer utan arbete (SCB, Arbetskraftsundersökningen juli 2025). Men bristen på rätt kompetens inom bygg och installation gör att företagen ändå inte kan bemanna sina projekt. Det betyder att varje tillgänglig timme måste användas på bästa möjliga sätt.
3. Effektivitet och kultur som framtidsvaluta
Tidigare kunde rekrytering ses som en väg ur kompetensbristen. I dag är situationen mer komplex, och glappet mellan lediga jobb och rätt kompetens gör varje nyanställning osäker. Utmaningen är inte bara att hitta rätt person, utan att snabbt få den nya medarbetaren att bidra fullt ut. När rutiner och processer sitter minskar risken för fel och vägen till full kapacitet blir kortare. För arbetsgivaren innebär det en lägre tröskel att ta in ny kompetens, och den som dessutom bygger en kultur där människor vill stanna får en stabilitet som står sig när både räntor och konjunktur förändras.
Källor
- Konjunkturinstitutet, Konjunkturbarometern 2025
- Swedbank, Konjunkturrapport juni 2025
- Danske Bank, Nordic Outlook maj 2025
- Byggföretagen, Byggkonjunkturen 2025 (pdf)
- SCB, Arbetskraftsundersökningen 2025
.jpg)
