Löner inom bygg 2025: Statistik och tips för dig som ska förhandla, anställa eller byta bana

Vad visar lönestatistiken?

Enligt SCB:s senaste siffror ligger snittlönen för många yrkesarbetare i byggbranschen på 35 000–38 000 kr/mån. Notera att siffrorna är nationella medellöner och påverkas av flera faktorer som bland annat utbildning, kollektivavtal, sektor (privat/offentlig), erfarenhet, arbetsansvar och var i landet du befinner dig. Här är några exempel:

‍

🤔 Vad påverkar lönerna i byggbranschen?

Så varför tjänar vissa mer än andra, trots liknande arbetsuppgifter? Och hur påverkar bakgrund, kön eller anställningsform lönebilden i praktiken? Det finns inga enkla svar, men några mönster är tydliga:
‍

1. Lönebilden formas inte enbart av prestation. I praktiken väger andra faktorer som efterfrågan, utbildningsnivå, certifieringskrav och säkerhetsansvar ofta tyngre. Yrkesgrupper där det råder stor brist på kompetens, till exempel elektriker och VVS-montörer, har generellt sett högre löner, och i dessa fall är det marknadskrafterna som styr - inte rättviselogiken.
   
   
2. Att löneläget påverkas av strukturella skillnader är också ett faktum. Skillnaden mellan män och kvinnor finns fortfarande kvar, även om de varierar mellan olika yrken och roller. Skillnaderna kan grunda sig i allt från historiska strukturer till olika förutsättningar vid förhandling, och även anställningsform spelar roll: visstidsanställningar ligger exempelvis lägre i snitt än tillsvidareanställningar.
   
   För att addera ännu ett lager kan kvinnor i mansdominerade yrken i vissa fall ha högre ingångslöner, men de halkar ofta efter i takt med att arbetslivet (och livet) fortskrider. Detta i kombination kan hindra avancemanget och förstärka glappet ytterligare.
   
   
3. En annan faktor som påverkar lönerna är konkurrensen. Och när konkurrensen om arbetskraften hårdnar - vilket den har gjort de senaste åren - tenderar ingångslönerna att stiga snabbare än kollektivavtalen justeras. Det kan skapa obalans internt, där nyanställda ligger på samma nivå som mer erfarna kollegor. För arbetsgivare blir det med andra ord svårt att motivera skillnader, och för medarbetare kan det kännas orättvist.
   ‍

Med dessa faktorer i åtanke står det klart varför en tydlig och transparent lönestruktur är avgörande. Inte bara för att attrahera utan också för att behålla kompetens över tid. En struktur som går att förklara, både uppåt och inåt, och som bygger på fakta snarare än magkänsla.
‍

Från och med 2026 blir transparens kring löner dessutom mer än en rekommendation. I juni 2025 träder EU:s lönetransparensdirektiv i kraft, vilket innebär ökade krav på insyn i lönesättning och rättvisa löneförklaringar. För svenska byggföretag innebär det att strukturen bakom lönerna behöver tåla granskning - inte bara i relation till marknaden utan också mellan individer och grupper internt. En bra, stabil och transparent lönestruktur kommer med andra ord inte enbart vara en konkurrensfördel, utan en hygienfaktor.

‍

👷 3 tips till arbetsgivare vid lönesättning

Lönefrågan är inte allt. Det talas ofta om kompetensbrist i bygg- och installationsbranschen, och det är ingen överdrift. Enligt flera branschundersökningar har tre av fyra företag svårt att rekrytera. Samtidigt har många svårt att konkurrera lönemässigt, särskilt små och medelstora aktörer som pressas av hög risk och tighta marginaler. Så vad kan du som arbetsgivare göra för att attrahera personal med rätt kompetens, utan att äventyra företagets ekonomi? Här är tre vägar framåt:

1. Ta avstamp i datan

Att sätta lön på magkänsla håller inte. Marknaden rör på sig, kandidater är pålästa och känslan av rättvisa spelar större roll än någonsin. Med Fieldlys Lönekompass får du ett tydligt, datadrivet riktmärke att luta dig mot. Verktyget visar genomsnittslöner för olika yrkesroller i bygg- och installationsbranschen, baserat på SCB:s statistik. Det är ett tryggt första steg mot en mer genomtänkt och förankrad lönestruktur.

Men det räcker inte hela vägen. För även om verktyget visar rikssnittet kan löneläget variera rejält beroende på var i landet du befinner dig och hur hård konkurrensen om personal är just där du verkar.

Därför är det en bra idé att också ta pulsen lokalt. Hör med branschkollegor du har förtroende för. Vad ligger de på för nivå? Hur ser deras lönestrategi ut? I kombination med statistiken får du en mer realistisk bild av vad som faktiskt gäller, och framför allt: ett bättre underlag för att sätta löner som både är rättvisa, konkurrenskraftiga och hållbara över tid.
‍

2. Ett bra erbjudande är mer än bara lön

Visst spelar lönen roll, men den är sällan helt avgörande. För många väger faktorer som att jobbet flyter på, att man får gehör när något krånglar och att det finns en rimlig balans mellan krav och resurser minst lika tungt.

Villkor som är tydliga, verktyg som funkar och en chef som håller vad den lovar är sådant som bygger förtroende. Lägg till en trygg anställning, frihet under ansvar och en tydlig plan framåt så har du ett erbjudande som många väljer före ett par extra tusenlappar i månaden.

Poängen? Du behöver inte vinna löneligan för att vara attraktiv. Helheten är det som gör att medarbetarna trivs, stannar och snackar gott om dig. Genom att lyfta fram helhetserbjudandet på ett smart sätt kan du konkurrera om arbetskraft - även när du inte har möjlighet att erbjuda högst lön på marknaden.
‍

3. Skapa utrymme för bättre villkor

För att kunna erbjuda bättre löner räcker det inte med goda intentioner, det krävs goda förutsättningar. I många byggföretag försvinner resurser på grund av ineffektiva processer och bristande struktur. Det handlar sällan om slarv utan om otydliga rutiner, manuella moment och avsaknad av systemstöd. Små brister som i längden får stor ekonomisk effekt.

När dessa brister adderas över tid påverkar de direkt företagets lönsamhet och därmed möjligheten att erbjuda konkurrenskraftiga löner. Att åtgärda problemet handlar inte om att jobba hårdare, utan om att jobba smartare: att se till att rätt information fångas upp i rätt tid och att underlag håller ihop hela vägen - från fält till faktura.

Genom att systematisera flöden och ta bort onödiga avbrott frigörs kapacitet, vilket skapar utrymme att förbättra villkoren där det märks mest: i medarbetarnas vardag.

‍

🧭 Lönekompassen: för dig som ska förhandla, anställa eller byta bana

Oavsett om du är anställd, driver företag eller funderar på att ta steget in i byggbranschen är Lönekompassen ett konkret stöd för att fatta mer välgrundade beslut:

• För dig som är anställd ger verktyget ökad insyn i vad som är rimligt i din roll, lyfter eventuella könsskillnader och stärker dina argument i förhandlingar.
• För dig som överväger ett karriärbyte bidrar Lönekompassen med en realistisk bild av löneläget i olika yrken. Tryggare beslutsunderlag och mer rättvisande förväntningar helt enkelt!
• För dig som driver företag fungerar Lönekompassen som ett faktabaserat stöd föd att sätta marknadsmässiga löner, skapa intern transparens och bygga ett mer trovärdigt arbetsgivarerbjudande.

‍

Vill du fatta bättre beslut om lön? Testa Lönekompassen - framtagen för proffs inom bygg- och installation.
‍Prova Lönekompassen här!

‍